오늘은 최근 직장 내에서 중요한 이슈로 떠오르고 있는 정신질환의 산재 인정에 대해 깊이 있게 다뤄보겠습니다. 특히 많은 직장인들이 겪고 있는 **번아웃, 우울증, 외상 후 스트레스 장애(PTSD)**와 같은 질환이 산업재해로 인정될 수 있는지, 어떤 기준과 사례가 있는지, 그리고 실제 신청을 위해 어떤 준비가 필요한지를 구체적으로 안내드립니다. 💡 정신질환도 산재가 될 수 있을까? 과거에는 산재라 하면 신체적 부상이나 질병만을 떠올렸지만, 최근 몇 년 사이 정신질환도 업무상 질병으로 인정되는 사례가 빠르게 증가하고 있습니다. 2016년 고용노동부는 정신질환의 업무상 질병 판단 지침을 마련하였고, 이후 우울증, 번아웃 증후군, 불안장애, 외상 후 스트레스 장애 등이 산업재해로 인정되는 판례가 ..